人力引越社 アルバイト・社員求人情報

本社統括マネージャーS.Kさん

ゼロからスタートした会社

人力引越社は、2005年に創業し、私は立ち上げのときから働いています。最初の頃は、私を含む3人だけでのスタートでした。社長との出会いは、私が20歳の頃。いろいろあって、大学を辞めたばかりの私は、大手引越会社でアルバイトを始めたんです。そこで社員として働いていたのが、今の社長です。地元が一緒ということもあり、仕事終わりには一緒に食事をしたり、とても良くしていただきました。暫くして「自分で会社を起こすから、力を貸してくれないか？」と声をかけていただいたんです。もちろん、ふたつ返事で働くことを決めました。より働きやすい職場環境、充分なおもてなしを感じていただけるサービスを届けたい。そのような社長の理想とする会社像に共感し、一緒に築いていきたいと思いました。当時は、現場で働いたあとに帰社し、そこから電話営業といった、一人何役もみんなでこなしていました。初めてのことだらけで、毎日が手探り状態でしたね（笑）。「人力引越社」という名前も、世に知れ渡っていなかったので、仕事をいただく大変さを痛感しました。それでも、やりがいのほうが勝っていました。試行錯誤しながらも、数年かけて、なんとかカタチにすることができたからです。

風通しのよい職場だからこそ、みんな長く働ける。

社長は常々「人力引越社に関わってくれた人は、取引先様・仲間・その家族も含めてみんな幸せにしたい」と言っています。働くスタッフにもその思いは、反映されていますね。そのような雰囲気だからこそ、新しく入った方にも馴染みやすい職場だと思います。定着率もほぼ100％ですから。社員やアルバイトの垣根がなく、仲がいい。みんなで食事をしたり、休日は近くの会社と草野球をしたり、プライベートも和気あいあいと楽しんでいます。関わる人と、その縁を大切にしたいからこそ、働く方には末長く活躍してほしいですね。これから人力引越社で働こうとしている方には、会社の成長を目の当たりにしながら、自身の成長も実感して働ける絶好のタイミングだと思っています。

育成担当大阪支社責任者K.Aさん

人を育てる環境が人力引越社にはあります。

人力引越社で働き始めて5年が経ちます。今は大阪支社の責任者として支社の運営と、新人の教育をする「育成担当者」のサポートが私の仕事です。私が入社したときは、会社の規模がまだ小さく、現在のような育成の土台は、出来上がっていませんでした。しかしながら、少ない人員でも手取り足取り丁寧に教えてくれました。それは社長をはじめ、先輩方の「スタッフを大切に考え、しっかりと育てたい」という考えがあったからだと思います。
私が育成担当者になってからもその考えを大切に受け継いでいます。そして、きめ細かい部分でのサポートも加えながら、新人の立場になって育成に注力していますね。「相手の立場になって、真摯な思いを持って接する」ことが私のポリシーであり、直属の上司をはじめ、社長の考えでもあります。

取ってつけたような指導では、人は残らないと思います。

仕事は「覚えさせる」というよりも、その人の立場になって「理解してもらう」ことが大事だと思っています。そうでないと教育というよりも、ただの押しつけになってしまいますから。現場で、困っている新人を放っておくといった状況を人力引越社はつくりません。どんなに忙しくても育成担当者が作業の手を止めて、しっかりと説明します。お客様がその場にいたら「教育中なので、申し訳ございません」と了承を得たうえで、そうしています。その場その場で、行き当たりばったりの教え方をしたら何も学べないし、未経験で入ってきた方なら、すぐに辞めてしまうでしょう。人力引越社では、「働く人」を一番に考えています。人がいないと荷物を運べないし、トラックも動かせません（笑）。人が何よりの財産なんです。未経験でもやる気のある方、体を動かす仕事に抵抗のない方であれば、ドンドン応募してほしいですね。私自身、経験やスキルもない、空っぽの状態から学ぶ機会をたくさんいただき、吸収してきました。今もたくさんのスタッフに支えてもらいながら、こうして働いてます。